NAŠE SLUŽBY
Odškodnění za pracovní úraz
Pokud se vám stal pracovní úraz, můžete mít nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady na léčení, ztížení společenského uplatnění nebo dlouhodobou rentu. Pomůžeme vám zjistit, kdo odškodnění platí, jak postupovat při pracovním úrazu a jak získat plnění v odpovídající výši.
Pro koho je tato služba
Zaměstnanci, kteří utrpěli úraz při výkonu práce nebo v přímé souvislosti s ní.
Lidé, kterým zaměstnavatel odmítá uznat úraz jako pracovní nebo nabízí nízké odškodnění.
Pracovníci, jejichž úraz se stal i mimo pracoviště, ale při plnění pracovních úkolů (např. služební cesta).
Pozůstalí po zaměstnanci, který zemřel v důsledku pracovního úrazu.
O co se jedná
Na co máte nárok po pracovním úrazu
Zaměstnavatel je povinen nahradit ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti i po jejím skončení (renta), bolestné, ztížení společenského uplatnění, účelně vynaložené náklady spojené s léčením a věcnou škodu. Tyto nároky kryje zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele.
Když zaměstnavatel úraz neuznává
Setkáváme se s případy, kdy zaměstnavatel odmítá sepsat záznam o úrazu nebo tvrdí, že si jej zaměstnanec zavinil sám. Pomůžeme vám doložit pracovní povahu úrazu, zajistíme svědky a v případě potřeby spolupracujeme s inspektorátem práce.
Renta — dlouhodobý příjem po úrazu
Pokud po úrazu nemůžete vykonávat původní práci nebo máte nižší výdělek, máte nárok na pravidelnou měsíční rentu, která dorovnává rozdíl. Renta se vyplácí dlouhodobě, často až do důchodového věku, a její správné vyčíslení může znamenat statisíce ročně.
Spoluzavinění — neztrácejte celý nárok
I když k úrazu přispělo vaše vlastní pochybení, neztrácíte nárok automaticky. Pojišťovna často nadhodnocuje vaši míru spoluzavinění, aby snížila výplatu. Vyjednáme spravedlivé posouzení odpovědnosti a uplatníme váš plný nárok.
MĚLI BYSTE VĚDĚT
Pracovní úraz nemusí znamenat jen jednorázové bolestné. V řadě případů vzniká nárok také na náhradu mzdy během pracovní neschopnosti, dlouhodobou rentu, náklady spojené s léčbou nebo kompenzaci trvalých následků. Pokud zaměstnavatel úraz zlehčuje, odmítá jej uznat nebo pojišťovna nabízí nízkou částku, má smysl nechat případ odborně posoudit.